余杭区劳动***律师费用承诺守信「北鼎律师事务所」

【***扶持就业】***通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

***鼓励企业、事业***、社会团体在***、行zheng***规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

***支持劳动者自愿***起来就业和从事个体经营实现就业。

【职介机构发展】地方各级人民zheng府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性别、zong教信仰不同而受qi视。

【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除***规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

【特殊人员的就业】***人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，***、***有特别规定的，从其规定。

【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。***对工资总量实行宏观调控。

【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

【***低工资保障】***实行***低工资保障制度。***低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民zheng府规定，报guo务院备案。

用人单位***劳动者的工资不得低于当地***低工资标准。

【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的***期间从事***规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

【未成年工劳动保护】不得安排未成年工从事矿山井下、******、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

【未成年工健康检查】用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

可用的律不一样：劳动派遣机构与劳务派遣工作人员是公司和职工的关联，其内在联系调节可用《劳动合同法》；而劳务中介是咨询服务特性的，其可用的是《合同法》。劳务中介机构的活跃性于现如今存有的民工荒有挺大关联，与此同时也存有管理方法不规范的状况。劳务中介的劳务公司供应信息不规范、真实度低，危害了公司单位、应聘者和别的相关服务机构的权益。据民工网有关统计数据表明，中介机构在中低档人力领域中十分活跃性。民工网的相关责任人也说，对劳务中介机构的审批工作中十分关键，这也是规范劳务信息的主要措施。***也对中介机构的管理方法日趋健全下去。