建德劳动关系律师事务所来电垂询「北鼎律师事务所」

构成劳动***关系的要素有：劳动***关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动***关系的参与者，包括自然人和法人；公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力；劳动***关系的内容，即依劳动***定，劳动***关系主体双方享有的权利和承担的义务。能够引起劳动***关系产生、变更和消灭的，必须是劳动***定的***事实，包括事业事件和行为两类。

劳动***关系构成要素分别为劳动***关系的主体、内容与客体。

劳动***关系的主体

　　1、是指依据劳动***的规定，享有权利、承担义务的劳动***关系的参与者

　　包括企业、个体经济***、、事业***、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。

　　工会是团体劳动***关系的形式主体。

　　2、劳动者成为劳动***关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

劳动合同***仲裁前置劳动关系律师事务所

    劳动合同***仲裁外置 １、******叙述。 劳动合同法第７７条说的是解决劳动***的方式类型，第７９条有对第７７条的进一步表明，说的是协商、仲裁与提起***的关联。此条要求了在劳动***产生后，被告方假如办理了协商，是不是还能够申请办理仲裁，没经协商是不是可以立即申请办理仲裁，及其申请办理了仲裁是不是还能够提起***的问题。 ２、结果 因此，在确定仲裁是不是为提起***的必走程序流程时，应以劳动合同法第７９条为根据，而不可以该法第７７条为根据。该法第７９条在描述仲裁与起诉的影响时，用的是“对仲裁裁定不服的，可以向人民***提起***”，并没有要求不经过仲裁，可以立即向人民***提起***。人民***审理案子一定要依规开展，如对******没规范的案例开展审理，则是不满足******的。故诉到***的劳动***案子务必是对仲裁裁定不服的案子，***才可以给予审理。因此劳务***仲裁是起诉的必走程序流程（前置程序）。