杭州劳动关系律师事务所诚信企业 北鼎律师值得信赖

劳动***关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主) 。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。 

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保护劳动者的合法权益

不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要***赔偿金、违fa解除劳动合同也要***赔偿金、解除劳动合同要***经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业行为的惩罚性规定，鼓起劳动者***的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全gu0各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起***武qi***。

1、劳动关系不等于劳动***关系：

2、劳动关系：从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照***劳动******规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。

劳动***仲裁劳动关系律师事务所

    劳动***仲裁 劳动仲裁就是指由劳动争议***会对当事人申请劳动仲裁的劳动争议垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向***提出***的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起一年内向型劳动争议***会明确提出申请书。除非是当事人是因不可抗力因素或有其它书面通知，不然超出******的申请办理仲裁时效的，***会不予以审理。