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劳动***关系，是指劳动者与用人单位依据劳动***规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在***上的体现，是劳动关系为劳动***规范调整的结果。

原理编辑劳动***关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动***关系的参与者。

劳动***关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人（外国公民+无国籍人）。另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有法人资格的企业、***、、社会团体、个体经济***等。

1、劳动关系不等于劳动***关系：

2、劳动关系：从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照***劳动******规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。

劳动关系以劳动为内容，当***没有制定相应的劳动***规范时，这种关系因不具有***上的权利义务关系，也就不具有***强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动***关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动***关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到******保护。

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《劳动合同法》第八十二条要求：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签署书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。《劳动合同法》第八十一条要求：劳动合同文字未注明***规定的必不可少条文以及对未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动行政***行政强制执行；给劳动者导致伤害的，理应承当承担责任。