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社会***和福利

【发展目标】***发展社会***事业，建立社会***制度，设立社会***ji金，使劳动者在年老、患病、gong伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

【协商发展】社会***水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

【ji金来源】社会***ji金按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。

【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起***，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和***程序。

【解决争议的原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解wei员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁wei员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁wei员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提起***。

【劳动争议调委会及调解协议】在用人单位内，可以设立劳动争议调解wei员会。劳动争议调解wei员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解wei员会主任由工会代表担任。

劳动***关系构成要素分别为劳动***关系的主体、内容与客体。

劳动***关系的主体

　　1、是指依据劳动***的规定，享有权利、承担义务的劳动***关系的参与者

　　包括企业、个体经济***、、事业***、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。

　　工会是团体劳动***关系的形式主体。

　　2、劳动者成为劳动***关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

《劳动合同法》第二十条要求：劳动者在实习期的薪水不可小于企业同样职位低端薪水或是劳动合同承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人单位所在城市的低标准工资。用人单位不与劳动者签署劳动合同或是不按照规定签署劳动合同，会有哪些不良影响?《劳动合同法》第十四条第三款要求：用人单位自用人之日起满一年不与劳动者订立书面形式劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。