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劳动法的要素

1.主体要素：劳动***关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、***、团体、民办非企业单位等单位及个体经营***。

2.内容：即指劳动***关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。

3.客体：劳动***关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动***关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、***福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

劳动***关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资福利大化，后者追求利润大化，这在一定意义上是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的必要性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。

劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,也称为“社会劳动关系”。劳动法范畴里的劳动关系则是狭义上的劳动关系, 即用人单位与劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中形成的一种社会关系。从这个定义中不难看出,劳动关系具有三个基本特征:,劳动关系的当事人是特 定的,一方是用人单位,另一方是该用人单位的劳动者;第二,劳动关系与集体劳动有着密切的联系,是基于集体劳动而产生的,这是由现代化大生产所决定的; 第三,劳动关系是基于职业的有偿的劳动而发生的,否则不属于劳动法范畴里的范畴。

劳动关系以劳动为内容，当***没有制定相应的劳动***规范时，这种关系因不具有***上的权利义务关系，也就不具有***强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动***关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动***关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到******保护。

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