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【wei法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本***定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

【不缴纳***费处理】用人单位无故不缴纳社会***费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

用人单位的义务不一样。工作合同的履行围绕着***的干涉，为了更好地维护劳动者，《劳动法》给用人单位强制地规范了很多义务，如务必为劳动者缴纳***、用人单位付款劳动者的薪水不可小于府要求的本地低标准工资等，这种务必承担的***规定义务，不可商谈变动。劳务合同的顾主一般沒有以上义务，自然彼此可以承诺以上內容，还可以未找到以上內容。

在 化以及 欧洲统一进程的双重推动下，古老的 德国法也经历了不断的变迁。可以说近的 债法改革根本地改变了百年 德国***典的内容，以适应欧盟指导条例及 联合国国际货物销售合同公约的要求。 德国法也在借鉴国外的经验。 德国的破产法改革就部分尝试了 美国模式。而近的民事***法改革则引进了和解制度。按照新法，法官在开庭时有 义务询问双方当事人有无和解的可能，这不能不令人立即联想到 中国的调解制度。作为这些教材的必要补充，我们也会陆续将一些重要的 德国***草案说明以及有较高学术价值的译成中文并汇编出版，以便您及时了解德国法的动向。

发生劳动争议劳动***律师事务所

    产生劳动争议，被告方可以到以下调解机构申请调解： （一）企业劳动争议调解联合会； （二）依规成立的基层人民调解机构； （三）在城镇、街道社区开设的具备劳动争议调解职责的机构。 企业劳动争议调解联合会由员工代表和企业代表构成。员工代表由工会组员出任或是由整体员工举荐造成，企业代表由企业责任人特定。企业劳动争议调解联合会负责人由工会组员或是彼此举荐的技术人员出任。 第十二条 被告方申请劳动争议调解可以书面形式申请，还可以口头上申请。口头申请的，调解机构理应现场纪录申请人基本情况、申请调解的异议事宜、原因和時间。