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俞律师 先生
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发布时间：2022-05-11 04:53:21
【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。***对工资总量实行宏观调控。
【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
【***低工资保障】***实行***低工资保障制度。***低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民zheng府规定，报guo务院备案。
用人单位***劳动者的工资不得低于当地***低工资标准。
劳动***关系，是指劳动者与用人单位依据劳动***规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在***上的体现，是劳动关系为劳动***规范调整的结果。
原理编辑劳动***关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动***关系的参与者。
劳动***关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人（外国公民+无国籍人）。另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有法人资格的企业、***、、社会团体、个体经济***等。
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