下城区劳动法律律师事务所来电垂询 北鼎律师事务所

【国家扶持就业】国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行zheng法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

【职介机构发展】地方各级人民zheng府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性别、zong教信仰不同而受qi视。

【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

【zui低工资保障】国家实行zui低工资保障制度。zui低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民zheng府规定，报guo务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地zui低工资标准。

社会保险和福利

【发展目标】国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险ji金，使劳动者在年老、患病、gong伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

【协商发展】社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

【ji金来源】社会保险ji金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动法律关系：是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。

　　特征：

　　1）它的主体双方具有平等性和隶属性

　　2）它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征

　　3）具有在社会劳动过程中形成和实现的特征

　　劳动关系：劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。