临安劳动关系律师打官司常用指南「北鼎律师事务所」

立法目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主yi市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法，制定本法。

适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济***(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

***ji关、事业***、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会***和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及***规定的其他劳动权利。

【she保ji金管理】she会***ji金经办机构依照***规定收支、管理和运营社会***ji金，并负有使社会***ji金保值增值的责任。

社会***ji金监督机构依照***规定，对社会***ji金的收支、管理和运营实施监督。

社会***ji金经办机构和社会***ji金监督机构的设立和职能由***规定。

任何***和个人不得挪用社会***ji金。

【补充***和个人储蓄***】***鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充***。

***提倡劳动者个人进行储蓄性***。

【***和用人单位的发展福利事业责任】***发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

【妨碍检查公务处罚】用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击bao复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成***的，对责任人员依法追究***责任。

【wei法解除合同和违反保密事项损害赔偿】劳动者违反本***定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

【渎职处罚】劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成***的，依法追究***责任;不构成***的，给予行政处分。

《劳动合同法》第二十条要求：劳动者在实习期的薪水不可小于企业同样职位低端薪水或是劳动合同承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人单位所在城市的低标准工资。用人单位不与劳动者签署劳动合同或是不按照规定签署劳动合同，会有哪些不良影响?《劳动合同法》第十四条第三款要求：用人单位自用人之日起满一年不与劳动者订立书面形式劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。