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浙江劳动***律师费用信息推荐「北鼎律师事务所」

发布时间:2022-03-13 04:06:47        

劳动***关系是劳动关系为劳动***所调整而形成的权利与义务关系,是劳动***规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动***关系具有根本不同的性质,劳动***关系,就是劳动关系为劳动***调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同,决定了劳动***关系的种类不同,同时,劳动***关系的种类,也可以从劳动***关系当事人的***地位的不同来划分。


劳动***关系,是指劳动者与用人单位依据劳动***规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在***上的体现,是劳动关系为劳动***规范调整的结果。

原理编辑劳动***关系的主体,就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动***关系的参与者。

劳动***关系的主体一方是自然人,包括本国公民、外国人(外国公民+无国籍人)。另一方主体是用人单位,具体而言,在中国是有法人资格的企业、***、、社会团体、个体经济***等。




劳动法的要素

1.主体要素:劳动***关系的主体,一方是劳动者,且劳动者必须是自然人,包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人;一方是用人单位,包括企业、事业、***、团体、民办非企业单位等单位及个体经营***。

2.内容:即指劳动***关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。

3.客体:劳动***关系主体双方的权利义务共同指向的对象,既劳动***关系所要达到的目的和结果,如劳动、工资、***福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。



劳动***关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身须臾不可分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,所以,用人单位要向劳动者***工资等物质待遇,这是一种通行着商品等价物交换原则的等量劳动相交换。就此意义而言,劳动关系同时又是一种财产关系。


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