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劳动法特点

①它的主体双方具有平等性和隶属性；

②它具有***意志为主导、当事人意志为主体的特征；

③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

劳动***关系的内容：劳动***关系的和实质，即劳动***关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

劳动***关系的客体：是指劳动***关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

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保护劳动者的合法权益

不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要***赔偿金、违fa解除劳动合同也要***赔偿金、解除劳动合同要***经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业行为的惩罚性规定，鼓起劳动者***的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全gu0各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起***武qi***。

******，指中华人民共和国现行有效的***、行规、***解释、地方***、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等******的不时修改和补充。其中，***有广义、狭义两种理解。广义上讲，***泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指人大及其会制定的规范性文件。在与***等一起谈时，***是指狭义上的***。***则主要指行规、地方性***、民族自治***及经济特区***等。

用人单位的义务不一样。工作合同的履行围绕着***的干涉，为了更好地维护劳动者，《劳动法》给用人单位强制地规范了很多义务，如务必为劳动者缴纳***、用人单位付款劳动者的薪水不可小于府要求的本地低标准工资等，这种务必承担的***规定义务，不可商谈变动。劳务合同的顾主一般沒有以上义务，自然彼此可以承诺以上內容，还可以未找到以上內容。