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监督检查

【劳动行政部门监督检查】县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

【公务检查】县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公zhi法并遵守有关规定。

【zheng府监督】县级以上各级人民zheng府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

【工会监督和组织、个人检举控告】各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

劳动法特点

①它的主体双方具有平等性和隶属性；

②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；

③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

劳动法律关系的内容：劳动法律关系的和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

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劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。 　　以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

在 化以及 欧洲统一进程的双重推动下，古老的 德国法也经历了不断的变迁。可以说近的 债法改革根本地改变了百年 德国民法典的内容，以适应欧盟指导条例及 联合国国际货物销售合同公约的要求。 德国法也在借鉴国外的经验。 德国的破产法改革就部分尝试了 美国模式。而近的民事诉讼法改革则引进了和解制度。按照新法，法官在开庭时有 义务询问双方当事人有无和解的可能，这不能不令人立即联想到 中国的调解制度。作为这些教材的必要补充，我们也会陆续将一些重要的 德国法律草案说明以及有较高学术价值的译成中文并汇编出版，以便您及时了解德国法的动向。