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【妨碍检查公务处罚】用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击bao复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成***的，对责任人员依法追究***责任。

【wei法解除合同和违反保密事项损害赔偿】劳动者违反本***定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

【渎职处罚】劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成***的，依法追究***责任;不构成***的，给予行政处分。

劳动***关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主) 。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。 

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可用的律不一样：劳动派遣机构与劳务派遣工作人员是公司和职工的关联，其内在联系调节可用《劳动合同法》；而劳务中介是咨询服务特性的，其可用的是《合同法》。劳务中介机构的活跃性于现如今存有的民工荒有挺大关联，与此同时也存有管理方法不规范的状况。劳务中介的劳务公司供应信息不规范、真实度低，危害了公司单位、应聘者和别的相关服务机构的权益。据民工网有关统计数据表明，中介机构在中低档人力领域中十分活跃性。民工网的相关责任人也说，对劳务中介机构的审批工作中十分关键，这也是规范劳务信息的主要措施。***也对中介机构的管理方法日趋健全下去。

《劳动合同法》第八十二条要求：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签署书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。《劳动合同法》第八十一条要求：劳动合同文字未注明***规定的必不可少条文以及对未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动行政***行政强制执行；给劳动者导致伤害的，理应承当承担责任。