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职业培训

【发展目标】国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

【zheng府支持】各级人民zheng府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

【职业培训】用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

1.可用的法律法规不一样。劳务派遣可用劳动合同法，劳务外包可用物权法。

2.劳务外包可以是本人，还可以是法人或其它实体线;劳务派遣单位务必是严苛依照劳动合同法要求开设的法人实体线。

3.员工管理方法的责任主体不一样。这也是二者的差别。

分包公司对劳务外包单位的职工不开展同时管理方法，其工作中方式和运行时间由劳务外包单位自身分配明确;劳务派遣单位的职工需要依照用人单位明确的工作中方式和上班时间开展劳动者。

4.劳务外包一般依照预先确认的劳务公司价格依据劳务外包单位进行的劳动量清算，其合同书标底一般是“事”;劳务派遣一般是依照外派的时长和花费规范，依据承诺外派的总数清算花费，其合同书标底一般是“人”。换句话说，劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用人单位买的是“人力资本”。

在 化以及 欧洲统一进程的双重推动下，古老的 德国法也经历了不断的变迁。可以说近的 债法改革根本地改变了百年 德国民法典的内容，以适应欧盟指导条例及 联合国国际货物销售合同公约的要求。 德国法也在借鉴国外的经验。 德国的破产法改革就部分尝试了 美国模式。而近的民事诉讼法改革则引进了和解制度。按照新法，法官在开庭时有 义务询问双方当事人有无和解的可能，这不能不令人立即联想到 中国的调解制度。作为这些教材的必要补充，我们也会陆续将一些重要的 德国法律草案说明以及有较高学术价值的译成中文并汇编出版，以便您及时了解德国法的动向。