劳动***律师打官司推荐「北鼎律师事务所」

【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的***期间从事***规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

【未成年工劳动保护】不得安排未成年工从事矿山井下、******、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

【未成年工健康检查】用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

劳动法的要素

1.主体要素：劳动***关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、***、团体、民办非企业单位等单位及个体经营***。

2.内容：即指劳动***关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。

3.客体：劳动***关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动***关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、***福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

劳动***分类不同的划分标准： 劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际关系、生产资料所有制的形式（重要的）。按照生产资料所有制形式的不同，可分为：

1.全民所有制单位劳动***关系

2、劳动人民群众集体所有制单位劳动***关系

3、劳动者个体经营单位劳动***关系

4、私营企业劳动***关系

5、中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动***关系

6、外商独资经营企业劳动***关系

两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动***关系则是被劳动***规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动***规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动***关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动***规范存在。如果没有相应的劳动***规范，就不可能形成劳动***关系。