拱墅区劳动***律师打官司询问报价 北鼎律师事务所

【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

【***措施】***采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会***，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条 【***倡导和鼓励】***提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和***工作者。

【参加和***工会】劳动者有权依法参加和***工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法***自主地开展活动。

【参与民主管理或协商】劳动者依照***规定，通过职工大会、职工代表da会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

【劳动工作管理部门】guo务院劳动行政部门主管quan国劳动工作。

【对劳动规章wei法的处罚】用人单位制定的劳动规章制度wei反***、***规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【wei法延长工时处罚】用人单位违反本***定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令***劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令***赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不***劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地***低工资标准***劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本***定给予劳动者经济补偿的。

劳动***关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资福利大化，后者追求利润大化，这在一定意义上是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的必要性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。

1、劳动关系不等于劳动***关系：

2、劳动关系：从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照***劳动******规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。