浙江劳动***律师打官司费用服务至上「北鼎律师事务所」

【女职工和未成年工特殊劳动保护】***对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

【劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

【经期劳动强度限制】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和***规定的第三级体力劳动强度的劳动。

【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事***规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。

【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的***期间从事***规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

【未成年工劳动保护】不得安排未成年工从事矿山井下、******、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

【未成年工健康检查】用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

【用人单位违反劳保规定的处罚】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合***规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行zheng部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民zheng府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照xing法有关规定追究***责任。

【wei章事故处罚】用人单位强令劳动者wei章冒险作业，发生重大***事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究***责任。

【fei法招用未成年工处罚】用人单位fei法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动***关系则是被劳动***规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动***规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动***关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动***规范存在。如果没有相应的劳动***规范，就不可能形成劳动***关系。