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富阳劳动关系律师打官司给您好的建议 北鼎律师事务所

发布时间:2021-11-19 03:42:24        

立法目的为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主yi市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据xian法,制定本法。

适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济***(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

***ji关、事业***、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会***和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及***规定的其他劳动权利。





劳动***关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突,前者追求工资福利大化,后者追求利润大化,这在一定意义上是成本与利润的矛盾。因而,双方之间的对抗性非常明显,这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是,双方之间也是一种利益伙伴关系,彼此的利益处于相互依存的共生状态,甚至有的利益目标,如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间,具有相对的一致性。在劳动关系中,对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态,对抗性表明协调劳动关系的必要性,非对抗性表明协调劳动关系的可行性。


劳动关系以劳动为内容,当***没有制定相应的劳动***规范时,这种关系因不具有***上的权利义务关系,也就不具有***强制力。这时,双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动***关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动***关系的参加者,都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的,同时受到******保护。

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