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俞律师 先生
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发布时间：2021-11-18 10:08:10
【对劳动规章wei法的处罚】用人单位制定的劳动规章制度wei反***、***规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【wei法延长工时处罚】用人单位违反本***定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令***劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令***赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不***劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地***低工资标准***劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本***定给予劳动者经济补偿的。
【用人单位违反劳保规定的处罚】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合***规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行zheng部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民zheng府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照xing法有关规定追究***责任。
【wei章事故处罚】用人单位强令劳动者wei章冒险作业，发生重大***事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究***责任。
【fei法招用未成年工处罚】用人单位fei法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动法特点
①它的主体双方具有平等性和隶属性；
②它具有***意志为主导、当事人意志为主体的特征；
③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
劳动***关系的内容：劳动***关系的和实质，即劳动***关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动***关系的客体：是指劳动***关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
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