滨江区劳动***律师打官司费用服务至上 北鼎律师事务所

【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

【***措施】***采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会***，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条 【***倡导和鼓励】***提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和***工作者。

【参加和***工会】劳动者有权依法参加和***工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法***自主地开展活动。

【参与民主管理或协商】劳动者依照***规定，通过职工大会、职工代表da会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

【劳动工作管理部门】guo务院劳动行政部门主管quan国劳动工作。

【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。***对工资总量实行宏观调控。

【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

【***低工资保障】***实行***低工资保障制度。***低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民zheng府规定，报guo务院备案。

用人单位***劳动者的工资不得低于当地***低工资标准。

劳动***关系，是指劳动者与用人单位依据劳动***规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在***上的体现，是劳动关系为劳动***规范调整的结果。

原理编辑劳动***关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动***关系的参与者。

劳动***关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人（外国公民+无国籍人）。另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有法人资格的企业、***、、社会团体、个体经济***等。

劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。 　　以上内容，在有些***是以各种单行***的形式出现的，在有些***是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个***体系中一个重要的、***的***部门。